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1. 如何看待：男子买到过期饮料，被质疑是职业打假，遭超市围殴？
2. 职工安置补偿方案？

如何看待：男子买到过期饮料，被质疑是职业打假，遭超市围殴？

男子买到过期饮料，到超市索赔遭拒，网友：不值得同情

7月14号，杨师傅和到杭州龙湖滨江天街的永辉超市买了7瓶饮料，结果发现有5瓶饮料是过期的。他们很不开心，就找到了超市相关负责人，要求解决问题。可工作人员却借口领导在吃饭，把他们带到了一个没人的地方。过了一两个小时，还是没有人来，杨师傅叫了几个朋友到超市来堵门，还跑到服务台去，要超市方面给个解释。结果引来了一群年轻力壮的工作人员把杨师傅和他的朋友围殴了一顿。

目前，杨师傅已经报了警，警察正在处理这件事。据永辉超市的经理说，杨师傅和朋友买的7瓶饮料，每瓶饮料都是单独开的发票。因此，他们认为杨师傅一行人不是普通的消费者，是专门来搞事情的。至于***的事，超市经理表示当时自己正在楼上剪头发，所以他也不是很清楚，具体还是要看警察怎么处理。记者随即逛了逛永辉超市，发现过期、破损的商品还真的不少。不仅是饮料，还有方便面、散装面包等等。对此，超市方面表示他们会尽快将商品下架。

事实上，网友们一眼就看出了杨师傅一行人是职业的打***人。因此，有些人就认为杨师傅的出发点不是为了打***，而是为自己牟利，根本不值得同情。但是我们还是要说，超市的管理确实是有问题的，如果超市能够及时的将过期破损的商品下架，是不是也可以避免被打***的情况。

事实上打***人的存在并不完全是坏事，只是有些人为了赚钱，***用一些令人鄙夷的方式来“打***”。比方说故意把超市里的某件商品藏起来，不让工作人员发现，算着日子，等到日期过了，再拿出来付款等等。这样的行为就是百害无无一利了，甚至可以说是***。就比方说这7瓶饮料里，过期的那5瓶的保质期是7月13号，而买饮料的时间是7月14号。

第一，买便宜的饮料，五瓶过期，很明显这不是职业打***，更像是超市的借口

其实没有证据证明杨师傅就是职业打***的，为什么呢？

因为买7瓶饮料很正常，这个行为并不突兀，要***也很正常，超市本身就会开小票。

另外所谓的职业打***，本身是为了更大的利益谋取，所以他们选择的产品都价值很高。

正如记者所言，这个超市很多产品都过期了，他们真职业打***应该选择更昂贵的产品，并且购买更多，而不是饮料，还是7瓶，并且还不是每一瓶都过期的。真打官司，这赔偿成本都不够，所以凭什么说别人职业打***？

第二，职业打***和正常***其实不应该区分对待。

为什么呢？因为别人没有冤枉你，你东西是过期了，这才是重点。

不要把过期的东西，或者一两天就过期的东西卖给消费者是超市应该做的，这和对方处于什么目的购买没有任何关系。

你不卖过期产品，对方自然也没有办法找你麻烦。

第三，殴打他人实在是卑劣的行为

买了过期饮料，被怀疑其职业打***，二话不说就被超市工作人员暴打，真的是有多冤枉就多冤枉，即使真的是职业打***，那超市买过期饮料，那就该被查，如果不查，任由超市如此买过期饮料，那对于群众来说就是极其不负责任，也是威胁群众健康。

《中华人民共和国食品安全法》第一百二十四条规定，生产经营标注虚***生产日期、保质期或者超过保质期的食品、食品添加剂的，由县级以上人民***食品药品监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并处五万元以上十万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款；情节严重的，吊销许可证。

***描述：当天中午，杨师傅和另外一位朋友在超市买饮料， 买单后发现饮料过期了，后来回去找超市要说法，结果在服务台附近，被超市的人给打了。杨师傅的朋友赶到时发现杨师傅脸被打肿，手臂也有抓伤，另外一位朋友被打的抱着肚子喊疼 。事后，杨师傅和***者被带***出所录口供，杨师傅介绍了当天在超市发生的情况：当时自己拎着的塑料袋里装了七瓶饮料， 见过检查发现，只有两瓶是没过期的，其它都是7月13号到期，自己买饮料的当天是7月14号，刚好过期一天。杨师傅的这些饮料，单价五元，每瓶都单独开的小票。他说当时没有发生口角，商场的工作人员过来后，二话不说就动了手。

双方当事人被带到当地派出所处理，此事被爆，记者***访了超市经理，而超市经理表示自己当时在二楼，并不清楚过程，听见打***后下来发现杨师傅带着七八个人围住了超市门口。而杨师傅则表示自己被超市人员围殴后才堵的超市门，杨师傅还称，该超市许多食品都是过期的。

其实这种事情首先要在当地主相关部门进行举报，让其来彻查，并维护自己的权益，当然事情在并未公布结果前，具体原因也不得而知，不过超市卖过期食品饮料的行为已经触犯了食品安全法，被处罚一定是避免不掉的。

只要是打***，职业打***又何妨？制***售***的最可憎，深受其害的普通消费者最无辜。在这种情形下，俺恰以为“君子爱财，取之有道”的职业打***人蛮可爱，多多益善。如果***都有职业打***者的眼光和较真精神，“***”就会渐渐绝迹吧。

都不对，1、不支持职业打***，因为太容易变为***。严重影响正常的社会环境。2、超市不能***这个也违法。

职业打***人怎么自证清白？不可能的，所有超市都按规范做了，职业打***人会没饭吃吗？不会，那怎么办***啊。先买好了，等过期再带到超市，装作现买的再碰瓷，超市方基本无解。

职工安置补偿方案？

企业关闭破产后，企业不能简单地关门走人，要充分利用关闭破产的有效资产，实现职工从原岗位的平稳转移，保证他们的生活来源。同时将创业培训、职业指导和再就业援助等就业政策引入到关闭破产企业中，对未实现再就业且符合条件的人员，要及时纳入失业保障范围。

　 公司所称的“资产重组”还要追溯到2002年。2002年11月公司公告，公司拟以2002年6月30日经审阅的帐面价值8619万元的资产与广东A电子有限公司拥有的经评估的价值为9000万元的资产按1:1的比例进行置换，差价部分以现金补足。

　　当时的公告显示，公司拟置入的资产包括广东A公司与视频业务(VCD、DVD和超级VCD)相关的固定资产、原材料、产成品以及对A通讯的其他应收款。而由于公司下属的C超市和C大酒店经营困难，亏损严重，因此成为公司置出的资产对象。

　　和资产置换相配合，公司同时实施了《C集团调整劳动关系安置职工实施方案》。实施方案的关键是职工安置，实施涉及到包括集团公司、原C超市、原C大酒店等在内的3000多名职工。然而，由于职工安置方案实施过程中出现了各种矛盾，2003年11月，C购物广场发生在岗职工及待岗职工堵门***，C购物广场无***常营业，造成了相当的负面影响。此后，公司有关职工安置一直未得到解决。

　　今天，公司终于重新公布有关职工安置实施措施。新的《实施办法》的主要内容为：本次职工调整劳动关系和安置补偿的范围是公司所属的3040名正式在册职工。安置补偿金全部由太原市***支付。对符合内退条件的职工，将签订内部退养协议。不符合内退范围的职工，在解除原劳动合同后将给予一次性经济补偿金。对愿意继续在公司上岗的职工，公司将重新与其签订劳动合同。

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