旅游购物补充协议,旅游购物补充协议可以不签吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅游购物补充协议的问题，于是小编就整理了2个相关介绍旅游购物补充协议的解答，让我们一起看看吧。

1. 移动话单里的“协议消费补收”是什么意思啊？
2. 补签合同日期应该怎么写？

移动话单里的“协议消费补收”是什么意思啊？

　　协议消费补收就是本月消费，没有达到套餐规定的金额，系统扣除的差额部分。　　例如，办理50元套餐，包含500分钟免费通话，而实际只打了400分钟，也就是消耗了40元，而协议的套餐是50元，必须要每朋扣除的，所以这个协议消费补收就是另外的50-40＝10元部分。　　

以河南用户为例，最低消费分为：基础套餐费和营销活动承诺最低消费两种。如果手机有营销活动承诺最低消费时，每月消费必须达到承诺最低消费额度，如您月底消费不足，将进行全量差额补收，即“协议消费补收”。 最低消费不包含特殊资费（手机支付类、合作类等业务费用)。基础套餐费用可通过变更套餐降低最低消费；营销活动承诺最低消费内容，需等活动到期后自动结束。

　　协议消费补收就是本月消费，没有达到套餐规定的金额，系统扣除的差额部分。　　例如，办理50元套餐，包含500分钟免费通话，而实际只打了400分钟，也就是消耗了40元，而协议的套餐是50元，必须要每朋扣除的，所以这个协议消费补收就是另外的50-40＝10元部分。　　

补签合同日期应该怎么写？

　　合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。　　用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，不得再约定试用期。　　补签合同的合同签订日期，为补签当日。　　根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。　　但在一些省市，对补签合同二倍工资有特别规定，如北京市规定从用工之日起补签视为合意，不予支持。　　附：北京高院、仲裁委《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》　　（发布时间:2014年5月7日）　　29、用人单位与劳动者补签劳动合同，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资可否支持？　　用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。　　用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。

到此，以上就是小编对于旅游购物补充协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于旅游购物补充协议的2点解答对大家有用。