购物卡个税风险大全_购物卡怎么申报个税

今天给各位分享购物卡个税风险大全的知识，其中也会对购物卡怎么申报个税进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、这5种个税违规手段风险非常大,你要小心了?
• 2、企业对员工的过节费和购物卡纳税是否触犯劳动法规?
• 3、注意!个税和企税这两个数不一致,要赶快自查!否则,有风险!

这5种个税违规手段风险非常大,你要小心了?

发生这种情况，你可以在个税app上投诉、可以打电话给你虚挂人力的公司、可以打1236可以给虚挂人力公司注册地税务局打电话、你可以通过12345热线反映。

这操作会给公司和法人带来三种风险 ： 偷税漏税；虚开发票；洗钱 。

劳动法规定的最低年龄是16周岁，如果已满16周岁未满18周岁的没事的，不然算你企业招了童工。但是特殊工种：列如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，依照国家有关规定，也是可以的。

通过支付宝、微信转账收取货款，未体现在对公账户收入中，存在漏计少记收入的风险。 3个人所得税方面。通过支付宝、微信转账支付工资、发红包，存在漏报个税或可以偷逃个税的风险。

可以这样理解：公司虽然是你的，但不是你个人的小金库。那么在真实业务背景下，企业以对公账户给个人账户转账是可以的，但是金额不能过大，且履行个人所得税代扣代缴义务，符合相关法规的可以转账，否则公账转私账就存在一定的涉税相关风险。

企业对员工的过节费和购物卡纳税是否触犯劳动法规?

另外根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，应缴纳个税的个人所得包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，经营所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得。

公司向员工和客户发放购物卡是计入工资薪金所得税内的，发放给客户的则是意外收入。公司不得以此私自的扣除员工的工资，两者是不能够相提并论的。***如员工发现公司有一颗扣自己的工资，可以选择向劳动仲裁进行申报。

过节费，不管放在哪个科目核算，都应当并入当期工资、薪金所得所得 缴纳个人所得税 。

其他各项现金补贴和非货币性集体***，例如：中秋节发的月饼，都是要并入工资薪金交税的。防止单位通过少计工资，多计***费帮助个人避税。

过节费发放没有明确的统一规定，过节费是由用人单位自主决定的，给员工的***。国家法律不干涉，完全由用人单位自己决定是否发放。过节费是过节的时候给退休人员发放的一种安慰金。

把过节费做成***费是不对的，应记入应付职工薪酬。

注意!个税和企税这两个数不一致,要赶快自查!否则,有风险!

1、这两个数据你都要向税务局报送，个人所得税里面的收入额，你公司是作为扣缴义务人，支付员工工资时候要依法代扣代缴个人所得税，这里需要按照个人所得税法的规定填写员工收入额，然后申报扣缴个人所得税。

2、核对工资条：核对个税工资条上的各项信息是否与企业所得税工资实际相符，如发现工资条上的信息有误，可以向财务部门或人力***部门提出疑问。

3、一个年度内，企业所得税的征收方式是可以由核定征收改为查账征收的，征收方式的改变不影响年报，年报按照重新确定的征收方式报送A类或B类报表。

4、从业人数要与个税人数之间是有关联的，要保证人数一致，所以是1：1。

5、但一年的总额应该和申报个人所得税的计税工资一致。但实际工作中往往不一致，这是社保这一块的工资基数管理监督还不到位，很多单位总是以最低基数缴纳社保，而劳动部门大多也不查。不来查就没风险，如果来查的话就要补上。

关于购物卡个税风险大全和购物卡怎么申报个税的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。