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大家好，今天小编关注到一个比较有的话题，就是关于旅游购物店用人合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍旅游购物店用人合同的解答，让我们一起看看吧。
4S店与销售人员没有签订劳动合同违法么?公司说汽车销售属于特殊行业，不缴纳社保这违法吗？
一、企业不签劳动合同用工超过一个月为非法用工。
用人单位自用工之日起应当与劳动者订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 二、用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，否则劳动者可以解除劳动合同（三十八条第三项）。并按第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3个月的试用期过了，公司还没跟我签合同怎么办？
可以去告公司，你直接去******公司即可，你也可以去劳动局提起劳动仲裁。
员工在进入公司工作一个月之内企业就得和员工签订劳动合同，法律规定了试用期的时间，试用期并非企业想多长就多长。工作三个月而不与员工签订合同显然是违法的，******能赢。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。扩展资料：
（图片来源网络，侵删）
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（图片来源网络，侵删）
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
到此，以上就是小编对于旅游购物店用人合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于旅游购物店用人合同的2点解答对大家有用。
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