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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工购物奖励制度范文大全的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工购物奖励制度范文大全的解答，让我们一起看看吧。

1. 给员工买购物卡，怎么做帐？
2. 公司想奖励优秀员工和优秀部门，有哪些好的方案？

给员工买购物卡，怎么做帐？

这就要看是什么类型的企业，如果是国有企业，按规定是不允许出现这种行为的，如果有那就是***。

如果是私营企业给员工买购物卡，必须在提取的“职工***费”科目核销。不能列入成本费用科目。

给员工购物卡可以作为奖励、***、节日礼品等，但在公司的记账和管理中，需要按照以下步骤来处理：

1.确定购物卡的发放对象以及金额，写清发放的事由、时间和发放方式等。

2.在发放当天，先让员工在领取购物卡时签署一份领用意见书，声明所领取的购物卡归他自己所有，公司不会逾期兑付或代替员工处理购物卡问题等内容。领用意见书应加盖公章，并在员工个人档案中备份。

3.在公司自身的记账单上，需要按照购物卡的金额和大概的发放人数进行分类并核算。记账凭证应当详细记录购物卡发放事由、金额以及发放人数等相关信息，并由财务签字和盖章。 

4.针对购物卡在员工个人手中的流转状况，公司需要进行相应的跟踪和管理，实时跟进购物卡的使用情况，及时处理退货或换货问题。

给职工买购物卡，根据用途分别做会计处理。

如果是进***费则会计分录为:借:应付职工薪酬-***费，货:银行存款。

如果是工会给职工谋***，则工会做会计分录为借:其他支出货:银行存款等，如果公司代管则借:其他应付款-工会经费，贷:银行存款。

公司想奖励优秀员工和优秀部门，有哪些好的？

从法治和规范化管理角度看公习应当制定公司管理条例或公司奖惩条例，由公司职工代表大会讨论通过后，然后施行。公司的奖励不能随心所欲，要形成规范化的制度，以充分调功职工的积极性为准则。有些公司有法律顾问，有的公司有公司律师，可以通过律师起草有关公司制度。至于***用什么好的方案，各公司的具体情况不一样，应根据各公司的实际情况确定

公司奖励优秀员工和优秀部门，是为了调动全体员工的工作积极性，加强员工与员工，员工与公司之间的沟通，提高公司的竞争力。评选优秀员工和优秀部门，可以由同级和上级两个部分来选拔，同级间的无记名评分占60%，上级的评分占40%。方案可以如下:一、优秀员工占各自部门人数的30%，优秀部门比例为总部门数的30%。二、当选的优秀员工，优秀部门名单在年度员工大会上宣布并颁奖。三、优秀员工的奖励为:1、奖励现金1000元。2、奖励一本优秀员工的荣誉证书。3、在下一年度的每个月工资中增加100元。4、在下一年度有十天带薪旅游***。5、在下一年度中担任新员工的师傅，带师费用为200元/位，新员工转正之后发放，发放在新员工转正后工资里。6、享受一次优秀员工外出考察的机会，在营业淡季时安排外出，到上一级的同行业考察，时间为五天，具体时间地点另定。7、优秀员工在下一年度直接享受A级工资，不用参加评比。四、优秀团队的奖励为:1、奖励现金3000元。2、奖励一面优秀团队的锦旗。3、得奖的团队在下一年度享有五天带薪旅游***，在不影响营业的情况下，具体地点和时间由各得奖团队自行负责。4、奖励优秀团队每个团队聚餐费1000元。5、获奖优秀团队的经理在下一年度考核中直接加十分。希望各得奖员工和团队再接再励，把我们这个团队建设的更加美丽，没得奖的员工和团队不要气馁，继续努力。

到此，以上就是小编对于员工购物奖励制度范文大全的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工购物奖励制度范文大全的2点解答对大家有用。