hr购物节,购物节优惠大吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr购物节的问题，于是小编就整理了1个相关介绍hr购物节的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职状态，面试新机会时，HR问现在工作薪水，目的是什么？该不该如实告诉她？

在职状态，面试新机会时，HR问现在工作薪水，目的是什么？该不该如实告诉她？

谢谢邀请！

虽然我没上班，但是也快啦！作为一个成年人，我对待这个问题的思考，有以下看法。

1.首先，作为自己来说，既然面试官问我觉得应该如实回答。在这个问题撒谎，没有什么必要。你的这个答案影响面试官的判断，对你的定位如何。或许，有人会说，我一个小屁孩。没有经历过社会，有些时候需要善意的谎言。这个，我想说的是，作为我个人，我不太喜欢不诚实的员工，如果有一天我发现你之前撒了谎，不好意思，你的人设在我心里就完了。我专门把是否如实回答，放在了前面。可见，诚实的重要性。

2.面试官问你的薪资目的何在？站在面试官的角度思考问题。你是否值得我给你这次机会，或者说你是否有能力胜任这份作。俗话说，大部分，工资与本领成正比。你的能力如何，很大程度上能从你的薪资看出。

以上仅代表个人看法，一个初出茅庐的小孩！有什么不同意见，可以交流。

我会如实告诉HR，有3个原因：

1、没必要隐瞒；

2、如果不实告知，有可能被贴上不诚信的标签。因为对方公司很容易了解到面试者的薪水；

3、如果闪烁其词，想打马虎眼过去，给HR的感觉不会太好。

1、探求应聘者在原来公司的岗位重要程度及所承担的职责；

2、探求应聘者对薪水的期望值；

3、对比应聘者原公司岗位和薪资，判断录用的可能性。

无论什么目的，真实的数据有助于HR对应聘者的真实判断，所以希望应聘者如实告知。

1、透露原职业的相关数据，有泄漏商业机密的担心；

2、没有下定决心从原单位辞职，对面试新单位，只是抱着试探的心理，不想透露太多信息；

我们面试时，总会遇到HR问现在的工作薪资是多少，很多人都会有疑虑，不知道该不该如实相告，其实我认为，可以告知大概薪酬，说个年薪，至于具体的数据，不能详细告知，特别是涉及到薪酬体系的，更不应该告知对方。

一、HR为什么爱问薪酬

面试时HR问薪酬，其实就2个目的。

1、根据你目前的薪资，匹配录用你的薪资。面试时HR对你印象不错，想要录用你，先问问你目前的薪资，然后结合公司能付出的代价，看看能不能将你拿下，或者是在你能接受的范围内，花最少的薪资将你录用进来。比如，本来这个岗位给的薪资预算是10000-15000/月，然后HR通过询问，知道你目前薪资是月薪7000，然后就跟你说这个岗位只能给你10000，你是不是还觉得已经提高不少了，就接受了，然而你不知道实际上可以谈到15000元。

2、根据你目前的薪资，推测你所在单位的薪资水平。有些HR问你薪资，是想从你目前的薪资水平来推测你们公司的薪酬水平，甚至可能会问的很详细，了解你现单位的薪酬结构，尤其是有竞争关系的或者处于同一行业的公司更喜欢这样。

二、巧妙回答避免陷阱

其实谈薪时，我们很少有人会如实回答自己的具体薪资，多多少少都会略有提升。所以，在回答HR问你目前薪资时，我也建议不要如实告知，可以略微上浮一点，但是不能太夸张，因为HR会让你提供薪资证明和流水。

1、工资不仅仅是你实际拿到手的收入，还包括你的各项***。比如说传统三大节的***，不一定是以工资形式发放的，或者每年都多少带薪休***的***等等，这些你都应该考虑，所以，不要一下子告诉HR你的实际收入，而是应该把这些***都讲清楚，这样才能给自己争取到一定的收入提升。

2、要有职业道德，不能透露原单位的薪酬体系透。讲工资就讲个大概，比如说大约一年十万、二十万的样子，不能讲太具体，如果对方问你详细组成，你就说基本工资多少，绩效工资多少，加班费和***多少，具体比例就说不清楚，发放规则也不清楚。如果今天你为了求职泄露了原单位的薪酬体系，那HR也会像，以后你想离职时是否也会本单位的薪酬体系。

三、总结

综上所述，面试时HR问你的薪水，主要是因为对你有录用意向，想试探你的底限，或者是想根据你的薪资推算你们公司的薪酬体系，所以，不管怎样，都不要太老实，如实告知对方，可以适当的修饰一下，但是不能偏离实际太多，以免提供收入证明或者流水露馅。

我是风凌云，国家高级人力***管理师，多年央企和民企人力***管理经验，专注分享职场动态、职场经验、职场技巧。欢迎关注@风凌云谈职场

作为资深HR，我来回答你。招聘是HR最重要的工作，招聘有严格的流程和规定。每天身边的同事都在招聘新人，每次问及薪水，往往是三个目的:

公司每个岗位都有预算 都有薪酬范围。

人的正常心理是工资不能降，降了多丢人啊。如果你原来工资太高，对方也许考虑放弃你，极少可能推荐到别的岗位。

公司都想招到性价比较高的人，而且招聘都有失败率，也就是人来了发现不合适，如果给的起始工资高，风险就大。

所谓招聘就像买菜，总要讨价还价，HR只是个跑腿的伙计，老板才是大管家。

老板都想少花钱，多办事。了解你的工资就是要摸清你的底细，在谈判中取得优势。

别怪HR，这是他们为公司创造价值的方式，打工都想升职加薪，讨老板欢心，HR的方式就是给公司省钱。包括各种招聘，谈薪，裁员等等。

公司和公司之间是竞争的关系，是人才的竞争，也是工资的竞争，毕竟这年头找强人就得多给钱。

所以，公司每年做薪酬调整，薪酬调查，看看同行发多少钱，自己不能落后。

买薪酬报告要花钱，最后就是找同行出来的人去问，不管招不招这人，都问问工资，收集数据。

到此，以上就是小编对于hr购物节的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr购物节的1点解答对大家有用。