购物清单找茬王,购物清单玩法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于购物清单找茬王的问题，于是小编就整理了1个相关介绍购物清单找茬王的解答，让我们一起看看吧。

1. 新来的领导跟老领导不和，把我划到老领导的线上。老领导对我并不好。我该怎么办？

新来的领导跟老领导不和，把我划到老领导的线上。老领导对我并不好。我该怎么办？

我一生栽最大的跟头，就是上级两个主官闹矛盾，其中一位以人划线，认为我是另一条线上的人，其中一人调离后，另一位立刻将我边缘化，把我调到一个清水衙门。我当时十分苦闷，但至仍然认为是一场误会。因为我从来凭本事吃饭，不搞人身依附关系，不会把自己绑上别人的战车，任人驾驭驱使。但凡官场内斗，总有人为刀俎我为鱼肉。误会归误会，我自独行侠，即便最亲近的领导拉我去趟浑水，我也婉言拒绝。江湖水深，风高浪急，他有百般计谋，你有不变之策，即可安身立命，又能临危不惧，此乃人格品质，亦是职场达人！

雪恋怡念的职场心得观点是：等待合适的时机！建议少点不该有的思想，多做些有利于自己的实际业绩，在公司或企业的你的成绩的好与坏，是最能体现你的价值和能力！

新领导把你划到老领导线上，根本原因有以下4点：

1.新领导想培养自己人，不愿意用老的员工，在新领导的眼里可能觉得老员工不是他带出来的，不服管不好管！

2.新领导想亲自培养一些属于自己的亲信，便于以后的未来之路做准备！

3.新领导平时也可能听到一些闲言碎语，说你跟老领导多么多么的好，平时看你们走的又近，还以为你想去老领导那边，所以就直接把你划到老领导那边去了，如你所愿。

4.也有可能新领导看你平时表现不佳，看你和老领导关系挺好直接把你划分到老领导那去。

老领导不喜欢你，有以下3种最根本原因：

1.对你知根知底，比较了解你的为人，所以对你不是很好。

2.也有可能是他心里问题，新来的领导他都不要为什么我要对你好，你也说了新领导和老领导是不和的，所以你对老领导来讲很多事情多少会牵涉到你。

3.人多口杂，毕竟你待的时间也不短，领导难免会听到你也一些不好的，也多少会牵涉到你在领导心中的印象。

总之你先敬而远之，不要急着去解释，解释也是徒劳。让时间去证明一切！要做好平时的工作，等待好的时机表现出你的能力让领导看看你的能力，突显你的价值！也不要气馁，现状只是暂时的，多努力！加油！

大家好，谢谢您用宝贵的时间看到最后！欢迎关注点击左上角：雪恋怡念职场心得；要做就做个有“才华”有“能力”，会“说话”会“套路”的职场人

哈哈哈，怎么看这个题目感觉你在公司的情况那么像姥姥不疼舅舅不爱呢？

1、不要轻易站队。

新领导上任后，不要轻易的就靠上去，这会让新领导有忌讳的。特别是不要轻易的就把老领导和老同事的情况，很轻易的就出卖给新来的领导。他们会考虑：将来我走了之后，这小子会不会也这样对待我啊？！

曾经有个单位换了新领导，在大家都在旁观的时候，有一个部门总监主动靠了上去，并且详细的出卖了自己的老领导和同事的信息给对方。虽然新领导表面上很信任他，但是在之后的3个月内找到了一个他***公款的机会，把他无补偿的开除了。。。

所以，新领导把你当做老领导的队列没有关系，不要着急撇清关系，先踏实工作，过一阵子再说。

2、不要过于疏离老领导。

老领导调离工作单位后，不要立刻就完全梳理老领导。那样会让老领导感觉到人走茶凉了，他心里也会不舒服，就有可能在新旧领导工作交接的时候，给你使绊子。特别是原来对你不是很好的老领导调离后，最好当面或者电话沟通一下，有误会的消除误会，有感情的加深一下感情。因为不知道哪一天，老领导又调回来，或者飞黄腾达了，到时需要人的时候，会优先考虑到你。至少不会在当下给你使绊子啊。

3、如果新老领导都在同一个单位或同一个部门。

这样就会比较尴尬了，新人到任，老人还在，特别是当老人被降职使用的时候，氛围就会特别尴尬！

这个时候是前进不好，后退也不好，因为抬头不见低头见的，最好的办法是静观其变吧。待过一段时间，新领导了解和适应工作环境之后，找个机会，特别是领导安排工作或者找你谈话的时机，跟领导交流一下个人工作***，同时再把与老领导的关系，跟对方澄清一下，特别是老领导对你不太公正的事情要说的具体一些，也方便新领导找其他人去求证。

诚谢邀请！你不要紧张，更不要纠结，听我细细来给你分析并给你提出对策。新领导把你划到老领导的线上，实际老领导对你又不好，你知道新领导是依据什么划分的吗？我认为：一是有人给新领导汇报，这个人可能与你有利益之争或者平常你们有点矛盾。他恶人先告状，先在新领导面前挑拨离间、搬弄是非，使新领导对你印象不好，他好从中得到好处或达到幸灾乐祸的目的。

二是可能你想着老领导不干了，退居二线了，对老领导要热情，免得老领导有失落感，别人可能都很势利，都远离老领导，只有你还一如既往地对老领导好。三是可能老领导给新领导介绍单位情况时，把你介绍的很好，新领导认为老领导对你工作很认可，是给老领导一个线上的。再则，你认为老领导对你不好，无非是在你提干方面、调整岗位方面或者晋级方面等，对你没有倾斜，对你没有照顾，你感到不公。

可能正因为你表现很优秀，作为老领导为当年没有重用你可能感到有愧或者无法说出口的原因。要知道，当领导也不是为所欲为，想干啥就干啥的，也有很多无奈和苦恼。所以给新领导介绍时，渴望新领导对你能够重用。我想不管是哪种原因，造成新领导有这个看法，你都不要介意。因为，职场如战场，没有永远的朋友，只有共同的利益。你给老领导并非是父子、兄弟等这样的血缘关系，密不可分。

所以，新领导才来，对你只是个感性认识，你完全可以通过你的能力来改变他对你的看法，使他对你有理性的认识，绝对不会影响你的仕途和进步的。不管谁当领导，都是想当个好领导，上面要领导满意，下面要群众拥护，这是人之常情，也是必须的。既然能当上领导，智商、情商都不会低。

走自己的路！让领导继续揣摩去吧！和谁也没有必要走的近乎。考本事吃饭。有能力的人到哪里都能站住脚！相信自己。如果你还年轻，那就多学点业务知识扩大视野范围。搞好同志们之间关系。多尊敬老同志，只要有能力，有本事，有人缘，有才华，谁也不会小看你。金子总会发光！领导会改变对你看法滴！只不过是时间问题。相反，***如天天琢磨领导，不求上进，不去狠抓业务，那就完蛋了！晃荡5年！你就基本上没有机会了！（时间到哪里了？这个问题就是最好的问题）

到此，以上就是小编对于购物清单找茬王的问题就介绍到这了，希望介绍关于购物清单找茬王的1点解答对大家有用。