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我的梦想是成为一名人民教师,实际点,老师薪资怎么样?
教龄33年,中高五档,打卡工资9018元/月,绩效7000元/年,年底奖励性绩效6000--7000/年,公积金双边2558/月,十三薪6000/年。坐标云南。
各地工资水平不同。总体来说,教师的薪资不高,但是稳定,基本上不会出现拖欠工资的情况。我是一个十八线的小县城,基本工资+公积金+绩效+取暖费+补贴,平均年薪五万的样子。有时候年底会发个一万多的年终奖,但是也不是年年***。
我是个女老师,这样的工资可以接受。因为还有我老公挣钱。我家买了房,买了车,俩孩子。每个月有房贷,车贷,小娃每个月的奶粉,大孩每个月的学费。可是因为疫情我老公有好长时间没有挣钱,我自己的工资就撑不住了。
有时候我在想,我如果是个男老师,我老婆不挣钱在家连续生俩孩子的话,那这样的工资,我们家是肯定做不到房子车子孩子都供的。所以,我觉得,现在的老师的工资,对于男老师来说,养家就有些勉强了。尤其,作为一个老师,从上学,到学成,到参加工作。付出的时间和资金成本比其他行业的要多的多。当成本和所得相差太多的时候,谁还能去保持一颗平常心呢?
凭你对教师这份职业的热爱,能让自己做到秉承其道,不坠青云之志。穷且益坚,心中富有吗?如果能的话,那教师也是一个不错的选择。
我是一名乡村中学教师,我只能把乡村教师的大致情况告诉你,当然乡村教师是所有教师中收入最低的人群,如果这里的薪资你都不嫌少,那你完全可以朝着你的梦想前进。
想成为一名乡村教师有两种途径,可以参加国考,这是大多数人走的路,这需要笔试和面试,一旦录取就可以成为一名在编老师,如果你总是在面试中被拒之门外,那你还可以参加三支一扶中的支教考试,三支一扶只要通过考试就可以成为老师,不需要面试。支教服务期限满两年就可以成为一名有编制的人民教师。
再来说说薪资,三支一扶在支教服务期间,每月工资4000元,在我们学校还有一些***,比如中餐补贴,一般在学校吃饭,中餐补贴就够了,住有周转房,新建的房子,所有设施齐全,每间房间都带有卫生间,你只要拎包入住,所以在学校上课吃住基本不要钱,当个班主任每月有300元的班主任津贴,上一个班晚自习每学期有3000元左右,年节***一年有2100元的购物卡,如果教初三,那还有周末补课,刚出校门的老师教初三的几率比较小。如果是三支一扶的老师就这些收入了。
正式在编的老师,刚出校门的老师工资比较低,每月在3000元以下,教龄10年以上,工资每月3500元左右,教龄20年以上没晋到高级,工资每月在4500元左右,如果晋了高级,那工资会超过5000元。我们学校最年长的高级教师工资就是每月6000元左右,学校***就上面那些,然后就是公积金,像我这样20年教龄公积金每月就1500多点,然后就是***性奖励,2019年发了3个月的全工资(扣除五险一金之前的工资),2020年发了4.5个月的全工资。像我这样每月4000多点的工资去年得了30000左右的***性奖励。然后还有边远补贴(每年6000)绩效工资(每年8000)十三月工资。
所有的收入毫无保留的都全部告诉你了,就是刚出校门的年轻老师在乡村学校每年到手工资也有8万左右,在城市学校当然收入要比这高的多,我认为当个老师还是挺不错的。
怎么样你心动了吗?反正我们学校的年轻女孩都很喜欢这份工作,工作轻松,收入虽然低但养活自己是没问题的。
第一:教师的工资是有地区差异的,也就是说不同的地方教师的收入是不一样的。
第二:你的梦想是人民教师,欢迎你加入教师队伍。如果你能说一下自己的期望工资可能答案会更有参考性。
第三:现在教师的工资确实在提高。如果你能去省会城市,或是一线城市学校工作,我想一年什么都算在一起,挣得十几万到二十多万应该是可以的。
如果你是在四五线城市又是经济不发达的偏远地方当教师,我想新教师一年也就几万,五六万吧!也有可能是四五万。
第四:如果你是女生,喜欢安稳的工作,其实当教师是不错的选择。如果你是男生也想当教师,建议你尽量去高中任教,或是去一二线城市。
第五:现在国家比较重视教育,也在不断地提高教师待遇。特别是在疫情期间,教师工作的好处特别明显,这两年师范类学校报考分数也上涨很高,说明大家还是挺看好教师这一职业的。
不知你说的人民教师是哪一类型的,是小学教师,是中学教师,还是大学教师?如果是大学教师,教师的薪资只是一般的水平,甚至可以说刚毕业时不算高,只能糊口而已。
正是因为如此,大学教师一般以女性居多,而男性比较少。我以前的一个男同事在校任教了两年,在教学中期要离职,但学校以该教师对教育没有责任心为由不放行,但最后他还是义无反顾地走了;另一个男同事副高职称资格都够了,但在评的前半年还是走了。走的时候,他还和我们告别说:“我要是女的就不走了,但我有家要养呀!”
大学教师的薪资一般是根据职称设定等级的,主要包括三部分内容:一是教学课时量,一般是每周12节课,超过部分会发超课时费,按职称课时费计算;二是科研工作量,一般是申报课题,撰写论文之类,还有教学成果奖、竞赛之类的;三是年终奖励、校龄津贴、节******、工会活动、高温补贴、车补等等。
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