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1. 人们都说现在过年越来越没有年味了，怎么看待年味？
2. 农村地区在春节禁止燃放烟花炮竹，年味是否改变了呢？
3. 体制内一年10万和体制外年薪25万你会选择哪个？

人们都说现在过年越来越没有年味了，怎么看待年味？

年味，直白一点儿说，就是我们记忆中的人情味。我们之所以感觉现在过年没有年味，一是现在生活水平提高了，物质极大丰富了，过去只有在过年时才能吃上几顿好吃的、分别的亲人才能团聚的事情，现在，我们的餐桌丰盛，交通工具便利，天天都可以享受过年的待遇。体现出对人性最大的尊重，人情世故得到满足。二是我们年岁大了，对过年的关注点变了。我们小时候，过年意味着穿新衣服、有大把的时间可以与小伙伴疯狂的玩几天，没有生活的压力。对年的记忆，处处都是难得。我们现在的关注点已经不是儿时的那么简单的事情了。各种圧力让我们无暇顾及其他了。

贴春联、看春晚、吃年夜饭、放鞭炮、发压岁钱、走亲戚拜年，似乎这样才是一个完整的新年。但我们越来越觉到，过年的年味越来越淡，只是简单的因为我们长大了吗？不完全是，在以前，物质匮乏的时代，过年意味着能穿新衣服，吃很多平常吃不到的好东西，所以过年显得很特殊。现在，随着物质的提高和生活水平的提升，想吃什么都可以吃到，想买新衣，随时都可以买。过年，不再是人们满足物质的时刻，便少了过去盼年的期待了。现在并不是没有年味了，只是没有以前的童真了，所以现在过年就没有以前的那种感觉了。过年还得过年，只是不是你印象中的那种年味了。

快过年了，愿大家开开心心，家庭幸福安康！

谢邀！个人认为年味突出的应是团聚、喜庆、祝福。过去过年穿新衣、吃宴席、拿红包、放鞭炮、观花灯、拜年…….应该都是围绕着团聚喜庆祝福而进行的。可能现在放烟花爆竹少了、气氛上就比较差了些。现街头户外锣鼓灯彩也有减少，喜庆由户外转向室内看春晚或全家看视频综艺演出。我个人觉得从户外喜庆气氛上看年味似乎淡了，但各家团聚室内喜庆祝福则丝毫未减。可能亲友一道外出旅游反而增加了亲戚朋友间的接触交流。

所谓的年味，在我理解是小时候跟爷爷一起做的大***，奶奶剪的窗花，妈妈做的大花糕，跟爸爸一起挂花灯贴春联，小伙伴们的走街串巷，年三十的春晚守夜，还有散蜡烛，打***，捉迷藏等等等等，总感觉可以有大量的时间去挥霍，去玩耍。

随着年龄的增长，尤其工作以后对于工作与家不在一个地方的人来讲，***期就成了一种奢侈品，过年更成了回家与亲友团圆聚会的宝贵时机，留下给我们去真正体味年味的时间更是少则又少了。尤其工作的疲惫，更想通过***期去休息一下身心，就不太想折腾很多过年的细节，才会有这种越来越没年味的感觉。

与其说过年越来越没年味，不如说年味随着我们年龄的增长在变化与改变，小时候的年味，更是长大后的自己对之前简单生活和无忧无虑的一种向往。

自己拙见，欢迎大家沟通交流，初六了，给大家拜个晚年，祝大家新的一年里，身体健康，快快乐乐，***财源。欢迎大家点赞，关注。谢谢。

不知说的是过年还是年过得没年味？这两种意思不一样。我理解是年过得越来越没＂年味＂了。

对于这个问题，的确，我很有同感。过年期间，不外乎串串门，打打小牌，在一起吃顿饭。再不就是上衔上逛逛。再不就是去看看电影，在茶馆喝茶吹吹牛，还有也就是逛逛庙会。连小时候那放鞭炮的场景都没有了。我们小时候那种给长辈拜年，长辈给晚辈发红包，送祝福，这些都被手机取代了。人们一般都用微信发红包，送祝福，这就是拜年了。很少有人按传统方式进行。不少人在一起就是吃顿饭，吃完饭也就散了。可以说来回在路上跑的时间就占了很多，那有过去那种年。我赞同年过得越来越越没年味了。

农村地区在春节禁止燃放烟花炮竹，年味是否改变了呢？

农村过年不允许放鞭炮是出于安全、生态、空气，等多方面的原因来考虑的结果。

农村过年不允许放鞭炮，虽然没有了鞭炮齐鸣的场景，但是农村各家各户一年丰收的喜悦是不缩减的。每家每户依然在过年前杀猪宰羊，备至年货。

在三十守岁，初一拜年。除过年不许放鞭炮外，一切都没有变化，在临近的县城正月十五还会组织灯会和烟花燃放活动。这一系列都是过年年味的体现。

过年没有了烟花爆竹，减少了火灾隐患，使过年更加平安顺遂！

体制内一年10万和体制外年薪25万你会选择哪个？

肯定是前者啊！

表面上看体制内一年只有10万元，体制外有25万元，比体制内多了一倍多的工资，但长期来看体制外的工作却没有体制内的好！

原因就在于体制内的工作是很稳定的，而且***很好，五险一金这些都是买的，但是在体制外五险一金这个***买的企业并不多，大部分也就是买五金而已，即便是买都是最低的标准，退休金也就是现在水平的一千多元左右，而体制内的五险一金是肯定有的，而且比例也比较大，到时候退休金至少都是现在水平的好几千元，这是很多体制外的人不能媲美的！

在体制外工作，虽然工资高，但不稳定，特别是中年危机对于很多职场人的冲击非常大，到了三四十岁的时候，无论你是基层还是高层，想要跳槽拿到一份好的工作，要么你是行业的精英，要么你有某些关系特别的人脉，不然很难找到一份好工作，你看看现在大部分公司里面，三四十岁的人非常少，你以为这些人去哪里了，大多都被企业淘汰掉了，因为大部分工作都是很简单的，与其让三四十岁的人做，不如让二三十岁的人做，而且年轻人更有冲劲，而且成本更加的便宜！

而体制内就不一样了，只要你考进去，基本上到退休工作都是稳定的，可以让你持续工作几十年的时间，但在体制外，你见过有几个人能够在一家公司连续工作10年20年的，非常少，总会有些时段是处于失业的状态的，特别是到了50岁以后，基本上找工作是没有什么希望了，除非是去干一些体力活可能还有人要，脑力活基本上没人要了！

所以，这些年我也看到不少在体制外工作几年的同事，到了***0岁选择考公的，因为他们明显的认识到工作的稳定性很重要！

选择那个主要看年龄段，如果是20多岁至30多岁应该毫不犹豫的选择第二种。如果是40岁到50岁会选择第一种。如果是50至60岁会很得意的炫耀选择第一种，因为很快就会舒服的退休了。不同年龄段有不同的选择，有时候不是钱多钱少的事。有时一个选择会有不同的人生，选择要慎重！

建议体制内，当然也要具体到行业、公司、岗位，然后才能具体区分选择。

如果是垄断型行业，如烟草、电网、铁路、银行等或事业单位的体制内是更好的选择，如果是一般市属的非公务员非事业编的基层岗位，那么选择体制外25万更好些。

很多人觉得10万和25万差太多，应该毫无疑问的选择后者，这是对体制内不够了解。因为体制内最大的优势不是薪资，而是***待遇以及稳增长的预期。

就比如上述这些类型的单位，薪资以外的收益可能远远大于工资。比如社保交的高，企业年金多，年终奖额度大，还有低价***房、各种补贴等等。

事业编的好处则是收入一定会高于社会平均工资增长水平，始终处于社平薪资以上，不必担心行业危机或者公司业绩，而且加班少、不会欠薪。尤其一些发达地区的教师，每年十几万的工资还有三个月的***期，这是私企体会不到的爽。

另一点关键在于，编制内的收入是稳定的，而私企是不稳定的。很多公司为了争夺人才确实工资开的很高，但别忘了高薪不是什么行业都有，基本都集中在互联网、科技、金融、医疗、设计等暴利行业。这类行业的崛起都是在近十几年开始，因为人才少，所以工资开的高。

但以后随着此类专业的全面开设，人才将来多如牛毛，薪资还会这么高吗？回想当年电脑刚开始普及的时候，北大青鸟这些培训班出来的都被北上广深抢着要，何况是本科生。在平均工资不到一千块的时代，会PS都能月入上万。现在呢？多少功能被自动化处理软件替代？

程序员这种纯技术流，将来初级、中级的技术梯队可能都将被自动化软件取代，金融业人工功能也被越来越多的替换成机器和软件。所以这些目前看似高薪的行业，在将来面对的将是极其激烈的竞争和淘汰，而不是像体制内这样旱涝保收。

加之私企本身存在业绩的不稳定性，这几年倒下的巨无霸还少吗？乐视、恒大、新东方，每家明星企业倒下的原因都不一样，但被裁员是大概率***。而且被裁不等于跳槽，在大企业被裁，另谋职业时很难达到从前的薪资。尤其是技术岗位，年龄越大越不受器重，毕竟科技发展太快，90年代的程序员连现在的编程软件都不会用，所以在私企不一定工龄长就工资越来越高，而体制内是工资是一定会随着工龄增长的。这就是稳定性的差异。所以除非能进入到绝对涉猎行业领域庞大的巨无霸企业，否则个人能力再强都难言稳定。

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